Mitarbeiterbefragungs-Tool

Feedback, das zählt – für messbare Fortschritte

Erfassen Sie das Feedback Ihrer Teams, steigern Sie das Wohlbefinden und fördern Sie langfristig das Engagement.

Erfassen Sie das Feedback Ihrer Teams, steigern Sie das Wohlbefinden und fördern Sie langfristig das Engagement.

Einfach umsetzbare, strukturierte und ansprechende Umfragen – sofort einsatzbereit.

Ergebnisse analysieren und handeln

Klar verständliche Umfrageergebnisse, jederzeit verfügbar für Führungskräfte und HR-Teams – für schnelle Handlungsfähigkeit und effektive Strategieentwicklung.

Effektives Peer-Feedback für höhere Zufriedenheit

Kleine Gesten, große Wirkung – unsere „Blooms“ sind personalisierte Nachrichten, die die Anerkennung unter Kollegen fördern und langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

People Engagement Lösung die über Snacks im Pausenraum hinausgeht

Poplee Engagement fördert offene Gespräche, schnelle Reaktionen und verhindert das Anstauen kleiner Alltagsfrustrationen.

Anne-Laure Chapuis, Führungskraft – Bel France

Transparenz verhindert Missverständnisse

Mitarbeitende sind das Herz Ihres Unternehmens. Investieren Sie in ihre Entwicklung, indem Sie ihre Meinungen und Ideen wertschätzen.

Mit Poplee Engagement wird Mitarbeiterfeedback in konkrete Maßnahmen umgesetzt, die das Engagement am Arbeitsplatz langfristig verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken.

Poplee Engagement steigert die Motivation Ihrer Mitarbeitenden und fördert den Dialog, der echten Wandel ermöglicht.

Zusammengefasst: Die Förderung exzellenter Leistungen ist keine leichte Aufgabe. Mit Poplee Engagement ist diese Herausforderung jedoch einfach zu meistern. Überzeugen Sie sich selbst und testen Sie Poplee Engagement noch heute.

Geben Sie Ihren Teams eine Stimme und finden Sie heraus, was sie wirklich bewegt

Die Umfragen von Poplee Engagement lassen sich Ihren Anforderungen komplett anpassen:

Sie gestalten Anzahl und Inhalt der Fragen
Sie wählen aus, wen Sie befragen möchten;
Sie legen die Umfragehäufigkeit fest und behalten die Ergebnisse im Blick.

Überlassen Sie den E-Mail-Versand der Plattform und konzentrieren Sie sich darauf, die Stimmung Ihres Teams zu erfassen.

Ob Arbeitsdruck oder Zugehörigkeitsgefühl – Poplee Engagement analysiert das Engagement Ihrer Mitarbeitenden und zeigt die Ergebnisse übersichtlich auf Ihrem Dashboard. Erkennen Sie das Engagement Ihrer Teamsauf einen Blick, identifizieren Sie Schwachstellen und leiten Sie gezielte Verbesserungen ein.

Poplee Engagement bietet Ihnen sowohl qualitative als auch quantitative Einblicke, um spezifische Aspekte des Mitarbeiterengagements vertieft zu analysieren. Die Anonymität Ihrer Mitarbeitenden bleibt dabei vollständig gewahrt.

Hohe Beteiligung sichern, Wertschätzung zeigen

Möchten Sie das Mitarbeiterengagement steigern? Beginnen Sie mit dem richtigen Anreiz. Unsere Umfragen sind bewusst so konzipiert, dass sie Spaß machen, knackig kurz sind und anonym bleiben – alles für eine aktive Beteiligung.

Da ein einfaches ‘Danke’ manchmal mehr bewirkt als eine ausgefeilte Umfrage, macht es Poplee Engagement einfach, Anerkennung im Team auszudrücken.

Wertschätzung zu fördern ist nicht nur kosteneffizient, sondern auch äußerst wirkungsvoll zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.

„Blooms“ sind kleine, aber wirkungsvolle Komplimente, die Kolleginnen und Kollegen aneinander vergeben können, um den Arbeitsalltag aufzulockern. Alle, die an den Umfragen teilnehmen, erhalten „Blooms“ zum Weitergeben.

Welche Vorteile bietet die Einführung eines Stimmungsbarometers für das Arbeitsklima und die Lebensqualität in Ihrem Unternehmen?

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und von Abwesenheiten

Verbessern Sie Ihre Mitarbeiterbindung und erhöhen Sie die Loyalität Ihrer Talente mit einer intuitiven, leistungsstarken Lösung für Umfragen zum Engagement der Mitarbeitenden.

Ziele:

Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Erkennen Sie frühzeitig Anzeichen für Kündigungen und analysieren Sie die Ursachen für Unzufriedenheit, um gezielt gegen Mitarbeiterabwanderung vorzugehen.
Bieten Sie Ihren Führungskräften ein einfaches und effektives Werkzeug, um das Engagement und die Lebensqualität am Arbeitsplatz ihrer Teams zu steigern.
Fördern Sie eine nachhaltige Mitarbeiterbindung, indem Sie eine menschliche und engagierte Unternehmenskultur schaffen.

Förderung erfolgreicher mobiler Arbeitsmethoden

Unterstützen Sie Iher Führungskräfe bei der Transformation der Zusammenarbeit und Kommunikation durch mobile Arbeit.

Ziele:

Überwachen und gewährleisten Sie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden während der mobilen Arbeit.
Identifizieren und kommunizieren Sie Probleme oder Anforderungen der Mitarbeitenden im mobilen Arbeiten.
Begleiten Sie Ihre Führungskräfte dabei, Teams erfolgreich aus der Ferne zu führen.
Gewährleisten Sie soziale Bindungen, Teamgeist und Mitarbeiterbindung langfristig, auch bei mobiler Arbeit.

Präventive Maßnahmen gegen psychische Stressreaktionen

Führen Sie regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch, um das Feedback Ihrer Mitarbeitenden zu erfassen und die Prävention psychosozialer Risiken (PSR) in Ihrem Unternehmen rechtzeitig anzugehen.

Ziele:

Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Wohlbefinden und Sicherheit fördert.
Erfassen Sie Anzeichen für geringes Engagement im Unternehmen in Echtzeit.
Erkennen und antizipieren Sie individuelle und kollektive psychosoziale Risiken wie Stress, Burn-out, zu hohe Arbeitsbelastung und problematische Zeitpläne.
Setzen Sie gezielte Maßnahmen um, um solche Situationen zu entschärfen, und gewährleisten Sie eine kontinuierliche Prävention psychosozialer Risiken. Verfolgen Sie die Auswirkungen dieser Maßnahmen über einen längeren Zeitraum.

Förderung der Mitarbeiterbindung in einem dynamischen Umfeld

Reorganisation, Fusion, Umzug… viele entscheidende Momente, auf die Sie besonders achten sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Teams den Wandel Ihres Unternehmens in jeder Phase des Prozesses verstehen und unterstützen.

Ziele:

Begleiten Sie den Wandel im Unternehmen und bündeln Sie die Energien der Mitarbeitenden.
Stellen Sie sicher, dass die Herausforderungen und Ziele der Unternehmensumwandlung klar verstanden und von allen geteilt werden.
Überwachen Sie in Echtzeit, wie sich die Teams an den Wandel anpassen, und zwar in allen Phasen des Projekts (Projekteinführung, Entwicklung, Umsetzung und Nachbereitung).
Passen Sie Ihre Kommunikation und Ihren Plan zur Transformation Ihres Unternehmens iterativ und agil an das Feedback der Mitarbeitenden an.