Weiterbildung leicht gemacht

Fördern Sie Ihre Talente aktiv und verwalten Sie alle Weiterbildungsmaßnahmen im Handumdrehen.

Flexibler Weiterbildungskatalog

Mitarbeiter:innen können sowohl interne als auch externe Trainingsangebote nutzen, indem sie ihren Fortbildungswünsche eigenständig anmelden. Mitarbeitende können zudem Feedback geben, um das Weiterbildungsangebot kontinuierlich zu optimieren.

Effektive Trainingsplanung

Führungskräfte haben die Möglichkeit, Trainingsanfragen zu priorisieren. Auf dieser Basis erstellen HR-Teams strukturierte Weiterbildungspläne, die zentral organisiert, gebündelt und terminiert werden.

Budget-Boss

Verwalten Sie Ihre vorhergesehenen und verpflichteten Ausgaben in Echtzeit. Passen Sie Ihr Budget dynamisch an, während Sie Ihren Schulungsplan umsetzen.

Ihr Kompass durch den Weiterbildungs-Dschungel!

Mitarbeiter:innen haben Echtzeit-Einblicke in ihre Trainingsanfragen. Management und HR behalten den Überblick über absolvierte Schulungen.

Organisieren Sie mühelos Trainingspläne für diverse Mitarbeiterprofile und behalten Sie jederzeit die damit verbundenen Kosten im Auge

Fragen Sie in Mitarbeitergespräche nach Trainingswünsche. Mitarbeiter:innen können direkt aus ihrem Vorbereitungsformular einen Trainingsantrag stellen

Führungskräfte bewerten Fortbildungsanträge entsprechend ihrer Dringlichkeit, um die Planung der wichtigsten Schulungen zu erleichtern

Nutzen Sie das Expertenwissen Ihrer Mitarbeiter:innen! Über unsere benutzerfreundliche Plattform können sie interne Schulungen anbieten, Anfragen verwalten und die Trainingsdurchführung problemlos verfolgen

Poplee Schulung macht die Verwaltung von Weiterbildungsthemen einfacher und effizienter. Es ersetzt komplizierte Excel-Tabellen durch eine klarere und wirksamere Methode, während es den Mitarbeiter:innen gleichzeitig mehr Transparenz bietet

Réjane PELLETIER – HR Business Partner chez Izipizi

Alle Fortbildungen in einem Team-Katalog zentralisiert

Mitarbeiter:innen können bequem durch den Katalog der Unternehmensfortbildungen stöbern und sich die Inhalte jeder Schulung genau ansehen, um den richtigen Kurs für ihre Bedürfnisse zu finden.

Finden sie nicht das Passende, können sie Anfragen außerhalb des Katalogs stellen und so neue Trainingsmöglichkeiten oder Anbieter vorschlagen.

Zudem haben Sie die Möglichkeit, den Katalog durch intern von Ihren Mitarbeiter:innen geleitete Trainings zu erweitern, neben zertifizierten, verpflichtenden und freiwilligen Weiterbildungen.

Zentraler Überblick über Anträge und deren Status

Kein Rätselraten mehr: Verfolgen Sie Fortbildungsanfragen einfach und transparent!

Mitarbeitende können ihre bevorzugten Schulungen ganz einfach auswählen und den Genehmigungsstatus im Blick behalten. Gleichzeitig haben Führungkräfte stets den Überblick und können in einer zentralen Übersicht gezielt priorisieren.

Mithilfe der Feedbackfunktion kann die Wirksamkeit der Schulung direkt nach dem Training evaluiert werden, um das Angebot kontinuierlich zu verbessern.

Gleichzeitig behalten Sie absolvierte Fortbildungen im Überblick und fördern so eine effiziente Kompetenzentwicklung.

Weiterbildungsbudget meistern

Poplee Schulung erleichtert die Budgetprognose und Anpassung. Verfolgen Sie Ihre KPIs mühelos, sei es die Anzahl der Trainingsstunden oder der durchschnittliche Stundenkostensatz. Überprüfen Sie problemlos die Budgetkonsistenz in der Lösung durch:

Erfassung der Kosten pro Schulungssitzung
Übersichtliches Dashboard für das Budget
Budgetbezogene Unterstützung für schnelle Finanzierungsentscheidungen

Setzen Sie Weiterbildung ins Zentrum Ihrer Mitarbeitergespräche!

Verwandeln Sie Routine-Checks in dynamische Entwicklungsdialoge: Verbinden Sie Poplee Schulung mit Poplee Performance und lassen Sie Gespräche und Weiterbildung Hand in Hand gehen.

Ergänzen Sie Ihre Feedback-Formulare um eine individuell angepasste Frage zur Weiterbildung. Mitarbeiter:innen können so leicht während ihrer Gesprächsvorbereitung Fortbildungswünsche äußern, während Führungskräfte einen klaren Überblick über die bisherige Weiterentwicklung und künftige Ambitionen ihres Teams erhalten.

Schaffen Sie eine lebhafte Synergie zwischen beiden Systemen, um:

Schulungen in der allgemeinen Mitarbeiterentwicklung einzubinden
Den Überblick über durchgeführte Schulungen zu behalten
Eine nahtlose und transparente Nachverfolgung von Weiterbildungswegen zu gewährleisten, die Ihre Mitarbeitergespräche bereichert.